Un rôle essentiel
Le maître d’apprentissage est la personne responsable de la formation de l’apprenti au sein de la structure d’accueil. Il est désigné parmi les employés de l’établissement. Présent dans la structure d’accueil, il devra suivre et guider l’apprenti pendant toute la durée du contrat afin qu’il puisse acquérir toutes les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant ainsi une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d’apprentissage référent.
Un maître d’apprentissage peut suivre 2 apprentis plus un apprenti dont le contrat a été prolongé. Il est informé de l’évolution de l’apprenti au cours de sa formation ainsi que des absences enregistrées tous les mois.
Devenir maître d’apprentissage
Conditions légales
Être présent sur le lieu de travail de l’apprenti
Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle, sinon justifier d’une expérience d’au moins 3 ans en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé.
Ses missions
Responsable de la formation en structure d’accueil
Assumer la responsabilité de l’encadrement de l’apprenti au sein de l’entreprise
Définir une ou des missions à réaliser par l’apprenti
Assurer l’intégration rapide et durable de l’apprenti
Former, encadrer, accompagner l’apprenti
Contrôler la réalisation du travail demandé et s’assurer de sa progression
Évaluer le travail de l’apprenti et effectuer un suivi grâce au livret d’apprentissage et de liaison
Correspondant actif entre l’Université et le CFAIURC
Dialoguer et travailler avec l’équipe universitaire en tant qu’interlocuteur privilégié
Participer aux réunions de coordination entre l’entreprise, l’Université et le CFAIURC
Recevoir le tuteur Universitaire pour le suivi de l’apprenti
Être présent lors de la soutenance de fin d’année de l’apprenti
Vous trouverez le décret ici