A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de gérer les ressources humaines d’une entreprise ou d’une collectivité territoriale, tout en maîtrisant le droit social.

 Juriste d’entreprise en droit social,

 Juriste de droit social dans des cabinets d’experts comptables,

 Responsable du personnel dans une collectivité territoriale,

 Responsable en ressources humaines (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qualité, paie, chargé d’études RH, mobilité, communication, relations sociales),

 Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA), - Contrôleur et inspecteur du travail (après examens),

 Consultant en ressources humaines (organisation, reclassement…)…