Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social.

 Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.

 Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.

 Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

 Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.

 Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.

 Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.

 Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.

 Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

 Savoir présenter un tableau de bord du social.

Débouchés professionnels après l’obtention du diplôme :

 Responsable paie et gestion du social ;

 Gestionnaire de la paie et du temps de travail ;

 Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable ;

 Responsable des ressources humaines ;

 Assistant ressources humaines.

Poursuite d’études possible : toute formation complémentaire en Université ou en Ecoles.